Реєструйся

Окремі положення про надання відпусток не відповідають Конституції України: Уповноважений звернувся до Конституційного Суду з поданням


Уповноважений Верховної Ради України з прав людини звернувся до Конституційного Суду України із конституційним поданням про визнання такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) окремих положень Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) в редакції Закону України від 22 листопада 2023 року №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

Щорічні відпустки: планування і надання. Спецвипуск № 4

Виходячи із тлумачення норм Закону № 2136, роботодавець може:

  • одноосібно обмежувати надання щорічної основної відпустки 24 календарними днями на поточний робочий рік;
  • переносити на період після припинення або скасування воєнного стану невикористані у період воєнного стану дні відпустки;
  • надавати невикористані дні відпустки, що перевищують 24 календарні дні, без збереження заробітної плати;
  • невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати після припинення або скасування воєнного стану – до моменту використання днів відпусток, які були перенесені;
  • відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки у період дії воєнного стану.

 

Виплати за щорічні відпустки

Виплати за щорічні (основну та додаткові) відпустки є складовими заробітної плати. Невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватися за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати, адже відповідно до статті 45 Конституції України щорічні відпустки є оплачуваними та їх тривалість визначається законами.

Окрім того, відповідно до статті 64 Конституції України допускається обмеження прав на період воєнного стану, але не їх скасування. Відтак, строк дії обмежень, що встановлені у зв’язку з воєнним станом, повинен бути строково визначений і передбачений законом, а не діями роботодавця.

Неконституційність окремих положень Закону № 2136 в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22 листопада 2023 року № 3494-IX підтверджена і науково-експертними висновками наукової спільноти.

 

Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»

Тому Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що оспорювані положення Закону № 2136, якими змінено порядок надання невикористаних днів щорічної основної відпустки на період дії, а також після припинення або скасування воєнного стану, є такими, що не відповідають Конституції України (частині першій статті 8, частинам другій, третій статті 22, статті 45 та статті 64 Конституції України).

З текстом конституційного подання, у якому наведено детальне обґрунтування неконституційності вказаних положень, можна ознайомитися  за посиланням: surl.li/ukfcd.

Джерело: Омбудсман України

Семінар «Робота кадрових підрозділів у тривалий період воєнного стану»

Матеріали до теми


Коли і як жінка може працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
СИТУАЦІЯ До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся роботодавець з таким питанням: працівниця підприємства пані Олена ...
Графік відпусток має бути на підприємстві незалежно від чисельності працівників: інспекція Держпраці
Cкладання графіка відпусток встановлено для всіх роботодавців, незалежно від чисельності працівників, — Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР ...