Кінець 2025 року та початок 2026-го стали періодом масштабного оновлення трудового законодавства. Законодавець одночасно реагував на виклики воєнного стану та закладав основу для системної реформи трудових відносин.
Зміни до Закону від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Посилено захист працівників у зоні бойових дій: відсутність на роботі через небезпеку більше не може бути підставою для звільнення за прогул. Водночас такий період не оплачується і не зараховується до відпускного стажу.
Запроваджено обов’язок підтримувати контакт: і працівник, і роботодавець мають бути на зв’язку та повідомляти про зміну контактів протягом 10 днів.
Чітко врегульовано призупинення дії трудового договору:
- максимальний строк — до 90 днів;
- можливість ініціювання будь-якою стороною;
- обов’язок роботодавця повідомити про відновлення роботи за 14 днів.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Ключові новації 2026 року
З 1 січня 2026 року мінімальну зарплату підвищено до 8647 грн.
Оновлено підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю: замість штрафів — цільовий внесок і квартальна звітність.
Конституційний Суд скасував обмеження строків звернення до суду щодо стягнення зарплати.
З жовтня 2025 року Держпраці відновила позапланові перевірки, зокрема з питань мобінгу та законності звільнень.
Системна реформа
7 січня 2026 року Уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити КЗпП 1971 року та сформувати нову модель трудових відносин на найближчі роки.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
