При спрощеному режимі регулювання трудових відносин відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати має принципове значення. Фахівці Держпраці наголошують: умови такої відповідальності є істотною умовою трудового договору і мають бути чітко зафіксовані.
Зокрема, у трудовому договорі повинно бути визначено розмір компенсації за кожен день затримки виплати зарплати. Така компенсація встановлюється у процентному відношенні до розміру заробітної плати, тарифної ставки або посадового окладу, який належить працівнику.
Якщо ж у договорі відсутні положення про відповідальність роботодавця, застосовуються загальні норми трудового законодавства. У такому разі відповідальність за порушення строків виплати зарплати визначається відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці».
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У Держпраці також нагадують, що навіть за спрощеного режиму розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений законом мінімум, а строки її виплати мають відповідати вимогам статті 115 КЗпП. Заробітна плата виплачується у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць із проміжком, що не перевищує 16 календарних днів.
Отже, при укладенні трудових договорів у межах спрощеного режиму роботодавцям варто особливо уважно прописувати умови відповідальності, адже відсутність таких положень не звільняє від застосування загальних штрафних та компенсаційних механізмів.
Джерело: Держпраці
