Основними завданнями профілактики травматизму є пропаганда безпечних умов праці, інформування працівників про їхні права й обов’язки в галузі охорони праці, поширення позитивного досвіду щодо створення здорових і безпечних умов праці на конкретних робочих місцях, профілактика аварій, виробничого травматизму і професійних захворювань, інформування про прийняті нормативно — правові акти з охорони праці, засоби колективного та індивідуального захисту, порядок їх використання та надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.
Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно — правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Читайте також: Нещасні випадки: спрощений механізм розслідування
Для здійснення профілактичних заходів та усунення причин, що призводять до нещасних випадків або аварій на виробництві роботодавець повинен:
- забезпечити підвищення кваліфікації всіх працівників, необхідної для виконання службових обов’язків та вимог безпеки;
- визначити коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба в професійному доборі;
- забезпечити спеціальне професійне навчання, щорічне навчання з питань охорони праці працівників зайнятих на роботах із підвищеної небезпеки, навчання посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт та під час прийняття на роботу, та проведення всіх інструктажів відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці;
Читайте також: Чим передбачено навчання з питань охорони праці?
- забезпечити працюючих засобами індивідуального і колективного захисту та контролювати їх використання працюючими;
- організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів;
- розробляти за участю сторін колективного договору і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
Джерело: Управління Держпраці
