...
Реєструйся

Особи з інвалідністю мають право на працевлаштування та захист від дискримінації


Законодавство України встановлює квоту на працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств, установ, організацій, у тому числі фізичних осіб, які використовують найману працю, відповідно до статті 19 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Закон № 875-XII) установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Також особам з інвалідністю, які працюють, надаються певні пільги та підтримка. Зокрема, працівникам з інвалідністю надається право на додаткові відпустки, а також на денну скорочену робочу норму. Відповідно до статі 6 та 25 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»:

  • особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
  • особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів, а також відпустка без збереження заробітної плати;
  • особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно надається в обов’язковому порядку.

«ПРАЦЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ». Спецвипуск від редакції «КАДРОВИК.UA»
Придбати 0 (800) 219-977

Крім того, відповідно до частини третьої статті 17 Закону № 875-XII, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Однак, законодавство не забороняє звільняти з роботи працівників з інвалідністю з причин не пов`язаних з інвалідністю — прогул, порушення трудової дисципліни тощо. Але, відповідно до пункту сьомого частини другої статті 42 КЗпП, працівники, які отримали на підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам.

Замовляйте РОЗРОБЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Експерти КАДРОВИК.UA допоможуть у складанні й упровадженні бланків кадровика, реєстраційних форм, шаблонів документів

У разі порушення прав осіб з інвалідністю на робочому місці, вони мають право звернутися до органів влади чи правозахисних організацій для захисту своїх прав.

Джерело: Управління Держпраці

Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ»

Матеріали до теми


Топ-10 вакансій для українців у Нацгвардії: які посади та зарплати
Національна гвардія України (НГУ) оприлюднила 10 кращих актуальних вакансій. На них можуть претендувати як військовозобов’язані громадяни (в межах мобілізаційних процесів), ...
У Раді ініціюють підвищення прожиткового мінімуму, пенсії та мінзарплати
У Верховній Раді народними депутатами зареєстровано законопроєкт № 12462 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на ...