За бажанням працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці. Оплата праці в цих випадках здійснюється:
- пропорційно відпрацьованому часу
або
- залежно від виробітку.
Суть неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше за звичайну тривалість робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Таке зменшення може встановлюватися шляхом:
- зменшення тривалості щоденної роботи;
- зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи.
Якої тривалості надати працівникові щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо його переведено на неповний робочий день (4 год.), а загальна тривалість такої відпустки за результатами атестації становить 2 календарні — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником-інвалідом. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Крім цього, якщо індивідуальною програмою особи з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
Читайте також:
- Скорочений та неповний робочий час: у чому відмінності
- Кейс для кадровика. Як скасувати працівникові неповний робочий час?
- Кейс для кадровика. Як скасувати неповний робочий час на посаді та встановити повний
- Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
Джерело: Управління Держпраці
