Реєструйся

Кейс для кадровика. Як скасувати працівникові неповний робочий час?


СИТУАЦІЯ

Працівника переводять з 0,75 ставки на 1,0 ставки. Як правильно написати наказ, якщо в наказі не повинно бути слова «ставка»?

 

РІШЕННЯ

У цьому випадку мається на увазі не переведення, а скасування неповного робочого часу та встановлення повного, тобто зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці за статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Якщо ініціатором такої зміни є роботодавець, то, згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП, він повинен попередити працівника не менш як за 2 місяці щодо запланованих змін. Проте у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Про таку зміну істотних умов праці слід скласти наказ, у якому слід зазначити, що у зв’язку з певними обставинами (виробнича необхідність, власне бажання працівника) встановити працівникові повний робочий час, наприклад, з 1 квітня 2023 року з режимом роботи, скажімо, з 08.00 до 17.00.

Карина Снісар, експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»

Матеріали до теми


Практиканти — здобувачі освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємстві
Практика — не від’ємна частина процесу підготовки фахівців у закладах освіти. Тому на багатьох підприємствах час від часу з’являється молодь, ...
Звільнення працівника за прогул: судова практика
СИТУАЦІЯ У відкритому судовому засіданні Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області було розглянуто цивільну справу, суть якої полягає в тому, що працівниця ...
Кейс для кадровика. Прийняття на роботу, звільнення з роботи, відпустка без збереження зарплати
ЗАПИТАННЯ Як прийняти працівника на роботу? Як оформити звільнення? Чи оплачується відпустка «за власний рахунок»?   ВІДПОВІДЬ Про прийняття працівника ...
Як припинити діяльність ФОП, якщо серед працівників є вагітні?
СИТУАЦІЯ Пані Альбіна (ім’я змінене) вирішила припинити діяльність фізичної особи – підприємця. Жінка, як і належить, попередила всіх працівників про ...