СИТУАЦІЯ
Працівника переводять з 0,75 ставки на 1,0 ставки. Як правильно написати наказ, якщо в наказі не повинно бути слова «ставка»?
РІШЕННЯ
У цьому випадку мається на увазі не переведення, а скасування неповного робочого часу та встановлення повного, тобто зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці за статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Якщо ініціатором такої зміни є роботодавець, то, згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП, він повинен попередити працівника не менш як за 2 місяці щодо запланованих змін. Проте у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Про таку зміну істотних умов праці слід скласти наказ, у якому слід зазначити, що у зв’язку з певними обставинами (виробнича необхідність, власне бажання працівника) встановити працівникові повний робочий час, наприклад, з 1 квітня 2023 року з режимом роботи, скажімо, з 08.00 до 17.00.
Карина Снісар, експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Норма тривалості робочого часу на 2023 рік
- Кейс для кадровика. Як скасувати неповний робочий час на посаді та встановити повний
- Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
