В Україні готують оновлення підходів до пенсійного забезпечення, яке має зменшити диспропорції між виплатами, призначеними в різні роки, та зробити систему більш справедливою. Серед напрямів, які обговорюються, — удосконалення врахування страхового стажу, заробітку та механізму індексації.
Наразі розмір пенсії за віком визначається індивідуально та залежить насамперед від тривалості страхового стажу і заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески. Відповідна формула передбачена статтями 25, 27 і 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Окрему увагу приділяють проблемі пенсій, призначених у різні періоди. Через зміну показників середньої зарплати такі виплати можуть суттєво відрізнятися навіть за подібного страхового стажу. Зменшення цих диспропорцій є одним із напрямів пенсійної реформи. Уряд уже застосовує відповідні механізми під час щорічних перерахунків.
Також читайте: «Пенсійна реформа: українцям обіцяють мінімум 6000 грн, але є важлива умова»
Чинна система передбачає щорічну індексацію, яка враховує 50% зростання споживчих цін та 50% зростання середньої заробітної плати. У 2026 році коефіцієнт індексації становив 1,121, тобто 12,1%.
Водночас конкретні параметри можливого нового порядку розрахунку пенсій потребують нормативного закріплення. Станом на зараз чинними залишаються правила, визначені законодавством, а не окремі запропоновані концепції реформи.
Також продовжується автоматичний перерахунок виплат для працюючих пенсіонерів. Зокрема, з 1 квітня 2026 року їм враховують набутий страховий стаж, а за певних умов — і заробіток. Звертатися до Пенсійного фонду для такого перерахунку не потрібно.
Таким чином, основна мета запланованих змін — зробити залежність пенсії від стажу та заробітку більш зрозумілою, а виплати різних поколінь пенсіонерів — більш збалансованими.
Джерело: Перший Бізнесовий
