Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 28 вересня до 2 жовтня 2026 року:
- Чи можна продовжити бронювання працівнику, який мав порушення правил військового обліку?
- Хто має підписувати повідомлення про початок відпустки директора?
- Чому тимчасове переведення відображається в електронній ТК працівника?
- Чи оплачувати листок непрацездатності суміснику, якщо за основним місцем він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?
- Документи у структурному підрозділі: зберігання, видача, вилучення, нестача
- Тимчасове встановлення змінного графіка робіт
- Чи можна виплатити премію після звільнення?
- Чи може під час воєнного стану працівник працювати за сумісництвом на декількох посадах та який максимум такої зайнятості?
- Організація електронної комунікації з працівниками
- Чи враховується працівник, який одночасно є ФОП, до кількості працівників для бронювання в ТОВ
- Чи повинен працівник при звільненні на оригіналі наказу зазначати про отримання завіреної копії наказу та оригіналу трудової книжки?
- Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
- Що має зробити підприємство, якщо ТЦК та СП за результатами перевірки виявив незначні недоліки у веденні військового обліку?
- Утворення посади «Маркетолог із просування у соціальних мережах»
- Чи можна надати щорічну основну відпустку працівнику, якщо він ще не відпрацював пів року (6 місяців)?
- Надання щорічної додаткової відпустки працівникам на дітей працівникам, які є патронатними вихователями, помічниками патронатних вихователів та батьками-вихователями.
Джерело: «КАДРИ.UA»
