Підприємства можуть самостійно визначити умови оплати за роботу у відрядженні у вихідний день


Умови і розміри оплати праці працівників за період відрядження підприємства визначають самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті підприємства.

Норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом від 13 березня 1998 року № 59, поширюються лише на органи держвлади, підприємства, установи та організації, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за бюджетні кошти. Натомість госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колдоговорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.

При оплаті днів перебування у відрядженні враховують положення статті 121 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), за якою працівникам, яких направляють у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Якщо ж працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують згідно з вимогами статті 107 КЗпП.

Джерело: лист Мінекономіки від 21 серпня 2020 року № 3511-06/51797-07.

Читайте також: Світлана Цимбалюк «Відрядження від А до Я: документальне оформлення, оплата праці та компенсація витрат», газета «КАДРИ І ЗАРПЛАТА» № 04, 2020

 

Матеріали до теми


Розмір компенсаційних виплат за період перебування у відрядженні
Міністерство економіки України у своєму листі від 27 січня 2022 року № 4711-06/4121-01 в межах компетенції повідомляє. Питання, пов’язані зі ...
Чи оподатковують відшкодовані працівнику фермерського господарства витрати на відрядження
У ДПС розглянули питання щодо оподаткування відшкодованих працівнику фермерського господарства витрат на відрядження. У листі від 16 листопада 2021 року № ...