12:32 23.11.2018
Перший день дводенного курсу-інтенсивну пройшов у атмосфері активності, пізнання та розвитку!
Завдяки активним слухачам, безлічі запитань та порушенню важливих та актуальних тематик ми встигли розглянути заплановане і навіть більше.
Дві сесії, тривалістю більше шести годин, улюблений лектор кадрової спільноти Вікторія Ліпчанська розглядала такі теми:
- Правовий сенс ведення кадрової документації.
- Вплив кадрових документів на судові рішення з трудових спорів.
- Відповідальність за порушення у сфері кадрового діловодства.
- Нормативно-правові документи у сфері праці, нове в правовому відношенні сторін трудових відносин.
- Виникнення трудових відносин, трудовий договір: форма, зміст, порядок укладення та зміни.
- Трудовий договір як підстава надання персональних даних.
- Різниця трудових і цивільно-правових договорів, правомірність укладення.
- Компетенція наглядових органів: хто має право здійснювати нагляд та контроль.
- Повноваження Держпраці. Основні права і обов’язки інспекторів праці при здійсненні наглядових заходів у сфері трудового законодавства.
- Процедура проведення перевірки.
- Права і обов’язки роботодавця під час здійснення нагляду і контролю.
- Законні способи реагування роботодавця на дії перевіряючих.
- Основні помилки і порушення, які виявляються під час перевірок.
- Помилки та порушення в оформленні прийняття на роботу.
- Укладення цивільно-правового договору, що підміняє трудові відносини. Як відмежувати трудові відносини від відносин цивільно-правових: позиція законодавця, аналіз судової практики.
- Облік робочого часу та часу відпочинку: основні порушення роботодавця.
- Оформлення результатів перевірок: права і обов’язки роботодавця.
- Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю та про охорону праці.
- Штрафні санкції за порушення законодавства про працю.
Завзятості учасників можна позаздрити!
