З 1 жовтня 2025 року підставою для позапланових перевірок стане факт вчинення мобінгу (цькування) на робочому місці.
Які зміни передбачає закон?
Відповідні доповнення внесені Законом України від 15 квітня 2025 року № 4352-IX до Закону від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
До цього часу перевірки Держпраці у воєнний період були обмежені: вони проводилися лише у випадках підозри на нелегальні трудові відносини або незаконне звільнення працівників.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Нові правила передбачають:
- можливість позапланових перевірок за фактами мобінгу;
- підставою для перевірки є звернення працівника або профспілкової організації;
- інформація з інших джерел (наприклад, від інших органів) не може стати підставою для перевірки;
- перевірки щодо мобінгу не можна поєднувати з перевірками з інших питань.
Згідно зі ст. 2² Кодексу законів про працю України, мобінг — це систематичні (повторювальні) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Основні прояви мобінгу:
- обмеження/нерівність можливостей навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата праці за рівноцінну роботу, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення премій чи бонусів;
- необґрунтований нерівномірний розподіл завдань і навантаження між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Відповідальність за мобінг
За статтею 1735 Кодексу України про адміністративні правопорушення за вчинення мобінгу передбачено штраф: від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (1700–3400 грн).
Що робити роботодавцям?
Щоб уникнути ризиків перевірок та штрафів, компаніям варто:
- внести зміни у внутрішні нормативні документи;
- прописати чіткі антимобінгові політики;
- забезпечити рівні умови оплати та розвитку;
- створити здоровий психологічний клімат у колективі.
Джерело: КАДРОВИК.UA
