У серпні внесено зміни до статті 11 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
У новій редакції автори прописали, що в період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим законом. Дію таких положень можна зупинити тільки за взаємною згодою сторін колективного договору в порядку, визначеному цим колективним договором. Про це в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!» розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Наразі сторони колективного договору зобов’язані протягом 3 місяців з дня набрання чинності цим законом почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
