В Україні із майже 3 млн людей з інвалідністю офіційно працевлаштовані лише близько 420 тис. осіб, тобто трохи більше ніж кожен шостий. Для порівняння, у країнах Європейського Союзу рівень зайнятості людей з інвалідністю перевищує 50%. Такі дані свідчать про необхідність подальших змін у сфері працевлаштування та створення більш доступних умов для роботи.
Як повідомляє Управління інспекційної діяльності у Житомирській області, із 1 січня 2026 року набрав чинності Закон №4219-IX, який запровадив новий підхід до забезпечення права людей з інвалідністю на працю. Документ поширив 4-відсотковий норматив робочих місць на всі сфери, включно з державними органами, а також змінив принцип оцінювання можливостей працевлаштування. Відтепер увага приділяється не обмеженням людини, а лише тим видам робіт, які можуть становити ризик для її здоров’я чи безпеки.
Однією з ключових новацій стало скасування адміністративних штрафів за невиконання нормативу працевлаштування. Натомість роботодавці можуть самостійно обрати один із двох механізмів: працевлаштовувати людей з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок до спеціального фонду, кошти якого використовуватимуться для фінансування програм підтримки зайнятості.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Крім цього, закон передбачає соціальний супровід працівників з інвалідністю, фінансування адаптації робочих місць і колективів, а також додаткові стимули для роботодавців. Зокрема, працівник з інвалідністю І групи зараховуватиметься до виконання нормативу як дві особи, а роботодавці зможуть отримувати компенсацію у разі зниженої продуктивності праці таких працівників.
Очікується, що нові механізми допоможуть розширити можливості працевлаштування людей з інвалідністю, підвищити їхню зайнятість та зробити український ринок праці більш інклюзивним, наблизивши його до європейських стандартів.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Житомирській області
