Із 2026 року в Україні змінюється порядок звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер роботодавці подають відповідну інформацію щоквартально разом із податковим розрахунком, що суттєво змінює підхід до контролю за виконанням нормативу.
Перший звіт за новими правилами необхідно подати до 10 травня 2026 року. Водночас підприємствам уже рекомендують до 1 квітня самостійно перевірити, чи виконано встановлений норматив — одне робоче місце або 4 % середньооблікової чисельності працівників.
Звітність подається в електронній формі до органів Пенсійного фонду України та містить дані про середньооблікову чисельність працівників, кількість осіб з інвалідністю та факт виконання нормативу. До розрахунку зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи та отримують не менше мінімальної заробітної плати.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Ключовою новацією є зміна відповідальності. Замість штрафів за невиконання нормативу запроваджується обов’язковий цільовий внесок, який сплачують роботодавці у разі недотримання вимог.
За порушення передбачені фінансові санкції: за несвоєчасну сплату внеску — 7 % від суми боргу, за донарахування — до 10 % за кожен звітний період, а за неподання звітності — штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів.
Щоб уникнути ризиків, роботодавцям варто своєчасно подавати звітність, перевіряти коректність даних та дотримуватися встановлених строків.
Джерело: Управління інспекційної діяльності в Харківській області
