У разі звільнення працівника шляхом подання заяви до служби зайнятості роботодавець має діяти відповідно до загальних норм трудового законодавства. Додаткові спеціальні вимоги у такому випадку не встановлені, однак важливо правильно оформити всі кадрові процедури.
Після отримання інформації від служби зайнятості роботодавець повинен уточнити дату та підставу припинення трудового договору. Датою звільнення вважається день, що настає після подання працівником заяви до центру зайнятості. У разі відсутності необхідних даних роботодавець має право звернутися до відповідного органу для їх уточнення.
Далі оформлюється наказ про звільнення, вноситься запис до трудової книжки (за наявності) та здійснюється остаточний розрахунок. У день звільнення працівнику необхідно виплатити всі належні суми та надати копію наказу, а також письмово повідомити про здійснені нарахування.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Якщо працівник у цей день не працював, виплати проводяться не пізніше наступного дня після його звернення. У разі спору роботодавець зобов’язаний виплатити неоспорювану частину.
Також роботодавець має повідомити працівника про можливість отримання документів та, за потреби, надіслати їх поштою або електронними засобами зв’язку.
Дотримання цього алгоритму дозволяє уникнути порушень трудового законодавства та забезпечити захист прав працівника навіть у разі одностороннього припинення трудових відносин.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
