ЗАПИТАННЯ
Чи правомірне обмеження роботодавцем кількості днів щорічної основної відпустки, яку може використати працівник?
ВІДПОВІДЬ
Згідно зі статтею 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), працівникам повинна бути надана основна щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який починається з дня укладення трудового договору.
Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, які зайняті на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ст. 10 Закону № 504). Проте це обмеження стосується лише щорічних відпусток.
Читайте також: Змінено Порядок розрахунку середньої зарплати для оплати компенсації відпускних
Відповідно до статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцю право обмежити тривалість щорічної основної відпустки протягом воєнного стану, надаючи лише 24 календарних дні для поточного робочого року. Це правило почало діяти у 2022 році та залишається станом на сьогодні в силі.
Проте це лише право, а не імперативний обов’язок, тому застосування цього обмеження залишається на розсуд роботодавця.
Читайте також: Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
Також варто пам’ятати, що якщо роботодавець все-таки застосовує обмеження, надаючи щорічну основну відпустку тривалістю не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік, необхідно врахувати таке:
1) не використані дні відпустки під час воєнного стану повинні бути надані працівнику після припинення або скасування воєнного стану;
2) у разі звільнення працівника під час воєнного стану йому повинна бути виплачена грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону № 504.
Читайте також: Чи оплачується працівникові навчальна відпустка в періоді простою на підприємстві?
Окрім вказаного обмеження за кількістю днів щорічної основної відпустки, роботодавець має право відмовити у наданні щорічної основної відпустки під час воєнного стану лише у випадку, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Андрій Іваницький, адвокат
Джерело: ВИЩА ШКОЛА АДВОКАТУРИ
Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»
До комплекту входять:
- Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування»
- Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: [email protected]
