Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк.
Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме:
- на вимогу працівника;
- у зв’язку з веденням бойових дій;
- за згодою сторін трудового договору.
«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
На вимогу працівника
Відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- настання випадків, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.
Сезонні працівники: особливості оформлення — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
У зв’язку з веденням бойових дій
Статтею 4 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» 0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
За згодою сторін трудового договору
Сторони трудового договору (працівник/ця і роботодавець) можуть дійти взаємної згоди про дострокове припинення дії укладеного трудового договору. Ініціатива щодо припинення трудових відносин за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) може бути як працівник/ці так і роботодавця. Для звільнення за згодою сторін має бути досягнута згода обох сторін трудового договору.
Вебінар «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Від редакції «КАДРОВИК.UA»
На вимогу працівника строковий трудовий договір може бути розірваним у разі настання випадків, передбачених частиною першою статті 38 КЗПП, а саме:
– переїзд на нове місце проживання;
– переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
– вступ до закладу освіти;
– неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
– вагітність;
– догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
– догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
– вихід на пенсію;
– прийняття на роботу за конкурсом;
– з інших поважних причин.
Джерело: Управління Держпраці
