Відповідно до статті 26 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення», роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років, строком не менше ніж на один рік (яким надано статус безробітного понад один місяць, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.
Загальна тривалість виплати компенсації становить шість місяців.
Відпустки особам з інвалідністю — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Кейс для кадровика. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю для філій та відокремлених підрозділів
- Роботодавці — порушники нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю активно сплачують штрафи
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
