Простій і призупинення дії трудового договору: яка між ними різниця?


Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці нагадують, що простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Натомість призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Яка між ними різниця?

1) причина (підстава) для:

– простою — будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
– призупинення дії трудового договору — відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2) період:

– простій може бути без обмеження часу;
– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

3) ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;
– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

4) для кого:

– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

 

Нова послуга для підприємств у період кризи та нестандартних ситуацій: «Кадровий супровід для підприємства та кадровика»!

Це чудова альтернатива дорогим юридичним консультаціям та можливість мати надійну підтримку для бізнесу від кращих експертів України за доступні гроші.

 

5) оплата:

– простій оплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;
– при призупиненні дії трудового договору зарплату не виплачують;

6) наказ:

– його видають в обох випадках;

7) пенсійний стаж:

– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховують;
– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачують ЄСВ.

Джерело: “Бухгалтер.UA”

Матеріали до теми


Мобільний застосунок «Пенсійний фонд» у смартфонах та планшетах
Мобільний застосунок “Пенсійний фонд” надає доступ до електронних сервісів Пенсійного фонду України у зручному форматі з мобільних пристроїв (смартфонів та ...
Звільнення тимчасових працівників при виході на роботу постійного працівника з декрету
Особливістю оформлення строкових трудових договорів такого роду є те, що оформляється такий договір на період декрету основної співробітниці, і що ...
Нормативно-правові акти окупаційних сил не є правомірними
Нормативно-правові акти окупаційних сил та окупаційних адміністрацій російської федерації є нікчемними, не створюють жодних правових наслідків, і нікчемність цих актів ...