Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці нагадують, що простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Натомість призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Яка між ними різниця?
1) причина (підстава) для:
– простою — будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
– призупинення дії трудового договору — відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
2) період:
– простій може бути без обмеження часу;
– призупинення можливе лише на період дії військового стану;
3) ініціатор:
– рішення про простій приймає роботодавець;
– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;
4) для кого:
– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;
Нова послуга для підприємств у період кризи та нестандартних ситуацій: «Кадровий супровід для підприємства та кадровика»!
Це чудова альтернатива дорогим юридичним консультаціям та можливість мати надійну підтримку для бізнесу від кращих експертів України за доступні гроші.
5) оплата:
– простій оплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;
– при призупиненні дії трудового договору зарплату не виплачують;
6) наказ:
– його видають в обох випадках;
7) пенсійний стаж:
– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховують;
– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачують ЄСВ.
Джерело: “Бухгалтер.UA”
