Верховний Суд підтвердив правомірність накладення штрафу у розмірі 751 140 грн на фізичну особу-підприємця, який допустив до роботи шістьох осіб без оформлення трудових договорів. Суд дійшов висновку, що фактичні відносини між підприємцем і виконавцями мали ознаки трудових, а не цивільно-правових.
Обставини справи
Інспекторами Управління Держпраці у Хмельницькій області було проведено інспекційне відвідування ФОП, який здійснював діяльність у сфері лісопильного та стругального виробництва. Під час перевірки встановлено, що шість осіб виконували роботи з розпилювання та складання деревини без належного оформлення трудових відносин: не було укладено письмових трудових договорів, видано наказів про прийняття на роботу та подано повідомлень до органів ДПС.
Попри заперечення підприємця, Держпраці видало припис та наклало штраф, який ФОП оскаржив у суді, наполягаючи, що відносини мали цивільно-правовий характер.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд чітко визначив характерні ознаки наявності трудових відносин, зокрема:
- систематична оплата за процес праці, а не за кінцевий результат;
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконання роботи за професією, визначеною Класифікатором професій;
- обов’язок роботодавця забезпечити робоче місце;
- дотримання вимог охорони праці.
Суд звернув увагу, що працівники виконували послідовні, взаємопов’язані операції: одні здійснювали розпилювання, інші — транспортування та складування деревини. Така організація роботи є єдиним виробничим процесом, що властиво саме трудовим, а не підрядним відносинам.
Крім того, Суд наголосив: вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП є обов’язковими незалежно від бажання або згоди працівника. Відтак застосування 30-кратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (ч. 2 ст. 265 КЗпП) визнано правомірним.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
