Вчора, 30 травня, уряд ухвалив законопроєкт № 5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». Це у своєму Telegram-каналі зазначив народний депутат Ярослав Железняк.
Нагадаємо, що законопроєкт № 5344-д передбачає регулярну звітність про сплачені суми до цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (для витрат на навчання), кількість створених «розумних» місць та кількість працевлаштованих громадян. До того ж роботодавцям пропонуватимуться альтернативні механізми підтримки осіб з інвалідністю (на вибір).
За словами Железняка, ухвалення документа підтримали 246 народних депутатів.
Проєкт законодавчого акта розроблено з метою створення умов для реалізації особами з інвалідністю права на працю.
Оформлення прийняття на роботу осіб з інвалідністю — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
Документом запропоновано визначення “особи з інвалідністю”, яке відповідає стандартам Конвенції ООН “Про права осіб з інвалідністю”.
Відповідно, особа з інвалідністю – це особа зі стійкими фізичними, психічними, інтелектуальними або сенсорними порушеннями, які при взаємодії з різними бар’єрами можуть заважати їхній повній та ефективній участі в житті суспільства нарівні з іншими.
Окрім того, розширено напрями використання коштів державного цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Також законопроєкт пропонує розширити повноваження Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю як розпорядника коштів державного цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Зокрема, передбачається, що Фонд вживатиме заходи щодо стягнення безпідставно нарахованих (виплачених) коштів роботодавцю, тих грошей, які використані не за цільовим призначенням, а також здійснюватиме моніторинг за працевлаштуванням осіб з інвалідністю роботодавцями.
Оформлення звільнення особи з інвалідністю — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
Законопроєктом передбачаються засади взаємодії осіб з інвалідністю та організацій, які їх представляють. У цьому контексті держава має створити умови для їхньої участі у реалізації державної політики з питань соціального захисту осіб з інвалідністю. Документом визначено, що особи з інвалідністю та організації, що їх представляють, мають активно залучатися до процесів ухвалення рішень щодо стратегій і програм, зокрема тих, які безпосередньо їх стосуються.
Крім цього, законопроєктом запропоновано вимоги до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, що може слугувати підставою для обчислення внеску, який роботодавець сплачуватиме на працевлаштування осіб з інвалідністю. Планується визначити, що роботодавці, в яких середньооблікова кількість осіб штатного облікового складу за місяць, за який сплачується внесок, становить 8 і більше працівників, зобов’язані щомісяця сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Водночас законопроєктом передбачено спрощені для роботодавців критерії, за якими визначається статус підприємств трудової інтеграції та підприємств захищеного працевлаштування.
Відповідальність за порушення законодавства щодо захищеності осіб з інвалідністю — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
Очікується, що ухвалення законопроєкту сприятиме досягненню більшої зайнятості осіб з інвалідністю, збільшенню кількості цільових надходжень до державного бюджету для соціального захисту людей з інвалідністю, розвантаженню судової системи України від усіх спорів, пов’язаних зі стягненням адміністративно-господарських санкцій за невиконання квоти на працевлаштування, зменшенню кількості державних видатків на судові витрати.
Раніше писали:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю за зразками розвинутих країн: законопроєкт № 5344-д
- Умови працевлаштування людей з інвалідністю буде змінено
- Як діяти у ситуації, коли у працівника — особи з інвалідністю термін інвалідності закінчився у період воєнного стану?
- Чи може особа з інвалідністю стати на облік у центрі зайнятості?
- Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю під час воєнного стану
- КАДРОКОНСПЕКТ. Працевлаштування осіб з інвалідністю: про норматив
- Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами?
Джерело: Укрінформ
