...
Реєструйся

Щодо змін до статті 84 КЗпП України


Запитання: На одному з безкоштовних вебінарів від «КАДРОВИК.UA» була інформація що зміни до статті 84 КЗпП набрали чинності з 17 березня 2020 року. Чи критичний день 16 березня 2020 року? Чи краще заяву переписати на 16 березня 2020 року — за свій рахунок, а з 17 березня 2020 року — за свій рахунок на період карантину, та відповідно переробити наказ?

Роз’яснення: Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17 березня 2020 року № 530-IX було внесено зміну до статті 26 Закону України «Про відпустку» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а саме додано частину третю, відповідно до якої у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-III термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті. Що це означає – відповідно до зазначених змін не введено нового виду відпустки у зв’язку карантином, а відпустка без збереження заробітної плати, яка надавалась у період встановлення карантину, не враховується до тривалості відпустки 15 к. д. на рік.

Карантин на території України було оголошено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 року № 211 на території України з 12 березня до 3 квітня 2020 року. Так, починаючи з 12 березня 2020 року, тобто з часу оголошення карантину, відпустка без збереження заробітної плати надана працівнику за його бажанням в період карантину, не рахується до 15 к. д. на рік.

Таким чином, не важливо, якою датою написана заява про надання відпустки без збереження заробітної плати. Якщо така відпустка надавалася після оголошення карантину, вона не враховується до загальної тривалості відпустки без збереження заробітної плати, яка не має перевищувати 15 к .д. на рік.

Запрошуємо на безкоштовні прямі ефіри «КАДРОВИК.UA».

Зареєструйтесь та не пропустіть, сьогодні о 15:00 говоритимемо про «Призначення допомоги по безробіттю: карантинні зміни».

Проглянути попередні ефіри:

Кримінальна відповідальність роботодавця в період карантину

Перевірки Держпраці у період карантину

 

 

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...