Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповідає, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням) (ч. 3 ст. 2-2 КЗпП).
З урахуванням наведеного вище, які дії керівництва не слід вважати мобінгом?
По-перше, належна вимога від роботодавця стосовно виконання працівником своїх трудових обов’язків не є мобінгом.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Зміна умов праці, як то зміна робочого місця, посади, умов оплати праці або істотних умов праці, у разі якщо такі зміни здійснені відповідно до вимог діючого законодавства, трудового або колективного договору. Тобто переведення працівника на іншу роботу у зв’язку зі скороченням штату є законною зміною трудових відносин, а не мобінгом.
Також не може вважатися мобінгом ненарахування та невиплата премії, якщо доручену роботу працівником не виконано, натомість є відсутність ініціативи та особистого внеску у загальну справу.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни або звільнення з таких причин як прогул або нетверезий стан, вимога роботодавця про надання пояснень від працівника через запізнення на роботу, також не є мобінгом.
Якщо певні дії потребують згоди сторін то, наприклад, відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, або застосування режиму дистанційної роботи, встановлення неповного робочого часу або гнучкого режиму, не може вважатися цькуванням.
Цей перелік не є вичерпним, тож варто не плутати законні вимоги із цькуванням.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
