У деяких випадках роботодавець може відмовити працівнику у відпустці. Про це нагадали у Держпраці.
Відпустки за угодою сторін
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки у тих випадках, коли вона надається за угодою сторін. Зокрема, це стосується відпустки без збереження заробітної плати. Під час воєнного стану працівник може просити таку відпустку на будь-який термін (без обмеження 15 календарними днями, передбаченими законом). Але оскільки вона надається лише за домовленістю з роботодавцем, останній може відмовити.
Особливі умови воєнного стану
Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у наданні будь-якої відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Щорічні відпустки
Порядок надання щорічних відпусток регулюється графіками, які затверджує роботодавець разом із профспілкою. При цьому враховуються інтереси виробництва та працівників.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Роботодавець повинен письмово повідомити про дату початку відпустки щонайменше за два тижні.
Щорічна відпустка може бути поділена на частини, але одна з них має становити не менше 14 календарних днів.
Невикористана відпустка має бути надана не пізніше ніж через 12 місяців після завершення робочого року.
Відмовити у щорічній відпустці роботодавець може лише у випадку, якщо працівник просить її поза межами встановленого графіка.
Хто має гарантоване право на відпустку
Роботодавець не може відмовити у відпустках, які надаються в обов’язковому порядку:
- щорічні відпустки у встановлені графіком строки,
- навчальні,
- творчі,
- для участі у змаганнях,
- працівникам, які мають дітей.
Джерело: Центральне міжрегіональне управління Держпраці
