Реєструйся

Штрафи за порушення вимог до реклами вакансій: який порядок їхньої сплати


Кабінет Міністрів України на своєму засіданні затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами послуг із працевлаштування.

Ідеться про недотримання заборони щодо згадування в рекламі про вакансії таких умов, як раса, колір шкіри, вік, стать, політичні, релігійні й інші переконання або ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. У разі порушення цієї вимоги передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (65 тис. грн).

Кошти стягуються з рекламодавця за таким алгоритмом:

  • Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки й надсилає його рекламодавцю;
  • Рекламодавець сплачує санкцію в державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів із дня отримання документа від Держпраці.

Порушник також має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф.

Джерело: Урядовий портал

Підстави звільнення працівників. Частина 2. Спецвипуск №2′ 2022»

Матеріали до теми


Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
Згоріли документи в архіві через обстріл: алгоритм дій для підприємства
Якщо документи підприємства, передані на зберігання до архівної установи, знищено внаслідок обстрілу, необхідно зафіксувати втрату, отримати підтвердні документи, повідомити ДПС ...
Уряд посилив вимоги до захисту дисертацій і відповідальності за порушення академічної доброчесності
Кабінет Міністрів України оновив порядок присудження ступеня доктора філософії, затверджений постановою від 12 січня 2022 року № 44. Зміни уточнюють ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...