Початок року — це не про магію дат і не про «само якось складеться». Це про усвідомлені рішення, чіткі алгоритми й професійну готовність працювати в реальності, яка щодня змінюється. Саме з таким настроєм вийшов друком перший січневий номер журналу «КАДРОВИК.UA» — видання для тих, хто звик покладатися не на інтуїцію, а на знання, практику та закон.
Новий випуск продовжує серію аналітичних і прикладних матеріалів, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, трансформації трудових процесів і новим законодавчим викликам. Ми традиційно говоримо про складне зрозумілою мовою, пояснюємо, як діяти на практиці, і допомагаємо уникати рішень «наосліп».
Новий рік не змінює Кодекс законів про працю сам по собі й не скасовує ризики. Але він дає можливість працювати впевненіше — якщо маєш надійну підтримку. Саме тому у 2026 році редакція «КАДРОВИК.UA» робить особливий акцент на консультуванні та індивідуальних рішеннях для читачів. Наше завдання — допомогти вам не виправляти помилки, а не допускати їх.
Ваші запитання, наша експертиза і практичний досвід — це формула спокійної кадрової роботи без штрафів і неприємних сюрпризів. Працюйте впевнено. А якщо сумніваєтесь — спочатку консультуємося, а вже потім діємо.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, свіжий номер журналу «КАДРОВИК.UA» вийшов із темою, яка на практиці викликає найбільше запитань і помилок: припинення строкового трудового договору з працівником, прийнятим на час відпустки для догляду за дитиною до 6 років. У центрі уваги — не загальні формулювання закону, а реальні кадрові ситуації, з якими стикаються роботодавці. Експерт із трудового права та кадрового діловодства Оксана Каманова в однойменній статті розклала тему на чотири типові сценарії, кожен із яких потребує різного алгоритму дій. Чи зобов’язаний роботодавець попереджати «строкового» працівника про звільнення? Як діяти, якщо основний працівник звільняється за власним бажанням, так і не вийшовши з відпустки? Що робити, коли у відпустку для догляду за дитиною до 6 років іде вже сам «строковий» працівник? Матеріал дає чіткі відповіді, правові аргументи та практичні рекомендації, які допоможуть уникнути порушень, спорів і ризиків. Це саме той випадок, коли знання деталей вирішує все.
Рубрика «Правова позиція» у цьому номері продовжує зосереджуватися на практичних ситуаціях, у яких роботодавцю важливо діяти не інтуїтивно, а виключно в межах оновленого законодавства. Саме таким є матеріал Вадима Буднікова «Практична підготовка здобувачів професійної освіти», у якому детально розібрано питання організації виробничої практики учнів закладів професійної освіти з урахуванням змін, що набрали чинності 21 серпня 2025 року. Автор пояснює, які нюанси оформлення практики тепер є критичними, та відповідає на принципове запитання: чи виникають трудові відносини у разі оплачуваної практики і чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу. Логічним продовженням рубрики є матеріал Марини Вруцької «Звільнення за прогул з посади державної служби», присвячений складній кадровій ситуації, з якою можуть зіткнутися державні органи. На реальному прикладі авторка аналізує, чи достатньо зафіксованої неявки на роботу та відсутності зв’язку з працівницею для звільнення за прогул, і які правові ризики несе роботодавець у подібних обставинах.
Обидві публікації поєднує головне — чіткі правові орієнтири для прийняття безпечних кадрових рішень.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У цьому номері журналу читачі знайдуть добірку практичних матеріалів, у яких експерти розглядають складні кадрові ситуації крізь призму чинного законодавства та реальної практики застосування норм.
Матеріал Світлани Цимбалюк «Як оформити підвищення заробітної плати працівнику з погодинною оплатою праці?» присвячено коректному документальному оформленню підвищення оплати праці за умов, коли працівникові встановлено саме погодинну, а не фіксовану місячну зарплату. Авторка пояснює, як грамотно сформулювати наказ про підвищення оплати з урахуванням змінної кількості відпрацьованих годин, вечірніх і нічних змін, аби уникнути помилок у кадрових документах. Далі Ганна Горбатенко у статті «Чи продовжується додаткова відпустка за стаж служби в ОМС у разі тимчасової непрацездатності?» аналізує ситуацію, знайому багатьом кадровикам органів місцевого самоврядування. Авторка роз’яснює, чи впливає лікарняний, відкритий під час додаткової відпустки за стаж служби, на її тривалість і які норми слід застосовувати на практиці.
Питання відповідності кваліфікаційним вимогам розкриває Олександр Клименко у статті «Чи можна оформити працівника без відповідної освіти на посаду бухгалтера?». Матеріал допоможе з’ясувати, чи є відсутність профільної або економічної освіти безумовною підставою для відмови у прийнятті на роботу та на що має зважати роботодавець, ухвалюючи кадрове рішення. Завершує добірку публікація Миколи Постернака «Чи можна оплачувати перші 5 днів непрацездатності в розмірі 100 % незалежно від страхового стажу?», у якій розглянуто межі дозволеної «щедрості» роботодавця. Автор аналізує, чи допустимо оплачувати лікарняні понад законодавчі гарантії та які ризики можуть виникнути у разі відступу від встановлених правил.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Окрему увагу в журналі приділено ситуаціям, у яких кадрові рішення потребують не лише формальної правильності, а й чіткого розуміння позиції контролюючих органів і чинних підходів правозастосування. Матеріал Олени Павлюк «Прийняття “педагогів-погодинників”: формулювання заяви» присвячено поширеній практичній проблемі закладів освіти — правильному оформленню заяв на педагогічну роботу з погодинною оплатою праці. Авторка детально розбирає, як саме слід формулювати заяву працівника, якщо відповідних посад немає у штатному розписі, а оплата здійснюється з погодинного фонду. У статті також проаналізовано аргументи перевіряльників щодо необхідності зарахування «погодинників» на вакантні посади та надано практичні рекомендації для кадровиків.
Далі головна редакторка журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук у статті «Порядок бронювання військовозобов’язаних й анулювання бронювання: аналіз змін» системно роз’яснює нові правила бронювання в умовах воєнного стану. Матеріал охоплює питання оновлених строків оформлення та анулювання бронювання, категорій працівників, на яких поширюються спрощені процедури, а також випадків, коли можна відступити від 72-годинного строку. Окрему увагу приділено новим підставам для анулювання бронювання, які роботодавцям важливо враховувати на практиці. Продовжує тему воєнного трудового законодавства аналітичний матеріал головної редакторки видання «Новий порядок працевлаштування, бронювання та звільнення порушників правил військового обліку». У статті детально розглянуто норми Закону України від 9 жовтня 2025 року № 4630-IX, який запровадив особливий порядок роботи з працівниками-порушниками військового обліку. Авторка відповідає на найпоширеніші запитання читачів та пояснює, як діяти роботодавцю, щоб уникнути правових ризиків у нових умовах.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 1-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
