...
Реєструйся

Стаж «шкідливої» роботи за новими позиціями Списків № 1 та № 2


Із 20 серпня 2019 року діють зміни до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Їх внесла постанова КМУ від 14 серпня 2019 року № 708 (далі — Постанова № 708).

Зокрема, розділ III «Чорна металургія» та підрозділу 6 «Загальні професії» списків № 1 і № 2 доповнено позицією «Працівники, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів у вищезазначених виробництвах».

У Держпраці пояснили, кого стосуються ці зміни.

Якщо позиціями Списків № 1 і № 2 передбачені працівники, зайняті в певному виробництві без зазначення найменування професій (посад), як в цьому випадку такі позиції поширюють на всіх працівників незалежно від найменування їх професій (посад), які, відповідно до їхніх посадових обов’язків, здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів у відповідних виробництвах.

До стажу роботи працівників, професії (посади) яких включено до Списків № 1 і № 2 згідно з Постановою № 708, і які продовжують працювати за цими професіями (посадами) після 20 серпня 2019 року (незалежно від дати прийняття їх на відповідну роботу), зараховують весь період їх роботи за відповідними професіями (посадами) за умови підтвердження відповідного права за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Матеріали до теми


Виробнича практика учня: що каже ДПС про повідомлення?
Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та ...
Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Комплексні заходи з охорони праці: з чого почати і як не забути головне
Комплексні заходи з охорони праці – це заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного ...