Строк виконання службових документів (типовий чи індивідуальний) може бути зазначено в:
- нормативно-правовому акті;
- розпорядчому документі;
- резолюції керівництва підприємства.
Строки виконання внутрішніх документів обчислюють у календарних днях, починаючи з дати підписання (реєстрації), а вхідних — із дати надходження (реєстрації). Якщо останній день строку виконання документа припадає на неробочий день, то цим останнім днем уважають перший день після неробочого.
Як було зазначено вище, типові строки виконання документів визначають нормативно-правові акти, а індивідуальні — розпорядчий документ підприємства чи резолюція керівника (структурного підрозділу).
Індивідуальний строк може бути змінено лише за вказівкою посадової особи, що його
встановила, а в разі її відсутності — посадової особи, яка її заміщає.
Кінцевий строк виконання документа може бути зазначено в його тексті…
Повний варіант статті читайте в журналі «Діловодство» № 11, 2019, с. 14
