До відділу Держпраці звернулися працівниці магазину через те, що їх планували безпідставно звільнити з роботи. Вони пояснили, що спочатку хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, при цьому письмових заяв надано не було. За кілька днів працівниці вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця. При цьому фізична особа – підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Інспекторами праці було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою інформування про найбільш ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Підприємцю було роз’яснено, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 38 Кодексу законів про працю України). Власник магазину дослухався порад фахівців, скасував накази про звільнення та залишив працівниць на роботі.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
