Урядовий проєкт Трудового кодексу № 14386 передбачає масштабне оновлення правил оплати праці, яке охоплює структуру заробітної плати, строки виплат та гарантії для працівників. Документ пропонує нову модель, що поєднує соціальний захист і гнучкість для бізнесу.
Однією з ключових новацій є закріплення зарплати як комплексної категорії — вона включатиме основну, додаткову та інші виплати. Водночас мінімальна зарплата прив’язується до економічних показників, зокрема середньої зарплати та прожиткового мінімуму, і не може зменшуватися.
Проєкт також посилює гарантії: робота в нічний час, у вихідні та понаднормово оплачуватиметься не менше ніж у подвійному розмірі, а у разі затримки виплат передбачено компенсацію з урахуванням інфляції. Встановлюються чіткі строки — зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Суттєво розширюються й права працівників: вони отримають доступ до детальної інформації про структуру зарплати та всі нарахування. Обмежуються відрахування, а виплата у негрошовій формі забороняється.
Водночас документ передбачає і механізми для роботодавців: тимчасове зниження зарплати можливе до 6 місяців у разі фінансових труднощів.
Таким чином, проєкт формує нову архітектуру оплати праці, орієнтовану на прозорість, баланс інтересів і адаптацію до економічних реалій.
Джерело: Юридична газета
