9:00 17.03.2025
Незадекларована праця – це робота, яка виконується без офіційного оформлення трудових відносин, що порушує трудове законодавство та позбавляє працівника соціального захисту.
Отже, основні ознаки незадекларованої праці:
1. Відсутність трудового договору
- Роботодавець не укладає з працівником письмовий трудовий або цивільно-правовий договір.
- Працівник не отримує офіційного підтвердження свого статусу.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
2. Виплата заробітної плати «в конверті»
- Частина або вся зарплата виплачується готівкою без сплати податків та соціальних внесків.
- Зарплата не фіксується в офіційній документації.
3. Відсутність соціальних гарантій
- Працівник не має права на оплачувану відпустку, лікарняний, декретну відпустку.
- Відсутнє соціальне страхування, пенсійні накопичення.
4. Неофіційне залучення до роботи без оформлення
- Роботодавець може “випробовувати” працівника без офіційного оформлення.
- Працівника просять працювати деякий час без документів, обіцяючи оформлення згодом.
5. Робота без фіксованого робочого часу та умов праці
- Відсутні чітко встановлені години роботи.
- Роботодавець може змінювати умови праці без попередження.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
6. Відсутність записів у кадровій документації
- Працівник не значиться в табелі робочого часу.
- Виплати не відображаються у бухгалтерських документах.
7. Немає можливості захистити свої права
- Працівник не може офіційно поскаржитися на роботодавця в разі порушень.
- Відсутні правові механізми для отримання компенсації за звільнення чи невиплату зарплати. Незадекларована праця не лише позбавляє працівника прав та соціального захисту, але й несе ризики для роботодавця у вигляді штрафів та інших санкцій.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
