У яких випадках працівника можна звільнити під час лікарняного або відпустки


Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін

Мінсоцполітики нагадало, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці, а також у період його тимчасової непрацездатності (виняток становить неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні).

Зазначене обмеження не застосовується у разі звільнення з причин, передбачених у контракті, оскільки таке звільнення є окремою підставою припинення трудового договору, яка не кваліфікується як звільнення з ініціативи роботодавця.

Лист Мінсоцполітики від 28.02.2014 р № 66/13 / 116-14.