Чи може працівник отримувати надбавку до пенсії за почесне звання або нагороду, отриману за трудові заслуги? Федерація профспілок України роз’яснила, у яких випадках закон передбачає таку виплату та чи дає право на неї відомча нагорода.
Закон України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» передбачає встановлення пенсії за особливі заслуги як надбавки до пенсії, на яку особа має право за законом. Документ визначає конкретні категорії громадян, яким може призначатися така виплата.
Зокрема, п. 5 ст. 1 Закону передбачає осіб, відзначених почесним званням України «заслужений».
При цьому почесні звання України визначені ст. 10 Закону «Про державні нагороди України». До них належать, зокрема, «Заслужений артист України», «Заслужений учитель України», «Заслужений гірник України» та інші. Такі звання присвоюються указом Президента України.
Радимо прочитати: «Науковці отримають нові правила виплати винагород і фінансування досліджень»
Відповідно до Схеми визначення розмірів надбавок до пенсії, затвердженої наказом Мінсоцполітики від 27.12.2017 №2054 (у редакції наказу від 18.07.2023 №251), особам, відзначеним почесним званням України «заслужений», надбавка встановлюється у розмірі 25% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.
Водночас відомчі нагороди не дають права на цю надбавку. Це стосується, зокрема, нагрудного знака Федерації профспілок України «Заслужений працівник профспілок України».
Таким чином, важливо розрізняти державне почесне звання України та відомчу нагороду. Сам статус «заслуженого» у назві відомчої відзнаки не означає автоматичного права на надбавку до пенсії.
Водночас відомчі нормативні акти можуть передбачати одноразові грошові виплати під час нагородження, надбавки до заробітної плати або інші форми матеріального заохочення. Проте такі виплати не є надбавкою до пенсії за особливі заслуги перед Україною.
Джерело: ФПУ
