Воєнний стан не скасував базових трудових гарантій щодо оплати праці. Строки виплати заробітної плати залишаються незмінними, а роботодавці зобов’язані дотримуватися вимог трудового законодавства навіть у складних умовах.
Відповідно до статті 115 КЗпП, заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць із дотриманням інтервалу між виплатами не більше 16 календарних днів. Остаточний розрахунок за відпрацьований період здійснюється не пізніше 7 днів після його закінчення. Ці правила діють і під час воєнного стану.
Крім того, стаття 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» прямо зобов’язує роботодавця вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати зарплати. Тобто навіть у період війни виплата один раз на місяць не допускається як загальне правило.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Разом з тим закон враховує надзвичайні обставини. Якщо роботодавець може довести, що порушення строків виплати сталося внаслідок бойових дій або обставин непереборної сили, він звільняється від відповідальності за прострочення. Однак це не звільняє від обов’язку виплатити зарплату взагалі.
У разі неможливості своєчасної виплати через воєнні дії строк виплати може бути відтермінований до відновлення діяльності підприємства, але після цього всі суми мають бути виплачені працівникам у повному обсязі.
Отже, навіть під час воєнного стану виплата зарплати раз на місяць є порушенням, окрім випадків, коли доведено неможливість дотримання строків через війну.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
