11:25 24.05.2023
Статтею 194 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Тобто скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Вас може зацікавити:
- Середня заробітна плата за час вимушеного прогулу: як розрахувати
- Заробітна плата: базові знання
- Приймаємо практикантів — здобувачів вищої освіти на підприємстві
- Практиканти — здобувачі освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємстві
Джерело: Управління Держпраці
