Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату? Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Згідно зі статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
При цьому законодавець не обмежує права сторін трудового договору щодо визначення тривалості неповного робочого часу. Тобто тривалість робочого дня (тижня) має встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Неповний робочий час може встановлюватися: зменшенням тривалості щоденної роботи; зменшенням кількості днів роботи протягом тижня; одночасним зменшенням кількості годин роботи протягом дня і кількості робочих днів протягом тижня.
Рекомендуємо: «Зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим часом»
Слід також пам’ятати, що є категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний установити на їхнє прохання неповний робочий час. Це, зокрема, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю та інші категорії.
У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Отже, оплата праці в зазначених випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Наприклад, якщо працівникові встановлено певний графік роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи, розмір його заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час — із розміру посадового окладу та норми робочого часу у відповідному місяці. Для цього розмір посадового окладу ділиться на місячну норму годин відповідного місяця та множиться на кількість фактично відпрацьованих годин.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
