Реєструйся

Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників новоствореної ФОП


Розрахунок показника середньооблікової кількості штатних працівників здійснюється відповідно до чинної Інструкції зі статистики кількості працівників (зі змінами) (далі — Інструкція), затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції 30.11.2005 р. за № 1442/11722. Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, а також на фізичних осіб — підприємців (далі — ФОП), які використовують найману працю.

Згідно з пунктом 3.2.6 Інструкції підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.

Тобто незважаючи на те, що ФОП зареєструвалася у березні 2018 року, для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за період з початку року, а саме за січень — грудень (рік), використовується вищезазначений підхід.

Лист Держстату від 03.01.2019 р. № 15.2-20/7Пі-19

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках ...
Листок непрацездатності без коду: чи має працівник право на виплату?
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області роз’яснило, чи має право роботодавець відмовити працівнику у прийманні листка непрацездатності, якщо в листку ...
Як оформити припинення трудових відносин у разі смерті працівника
Нормами КЗпП передбачено припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим (п. ...
Добираємо назви посад для інспекторів з кадрів за різними напрямами роботи
На підприємстві працюють 4 кадровики, які взаємозамінні та виконують роботу інспектора з кадрів, але за визначеними напрямами (прийняття, звільнення, оформлення відпусток ...