Контролюйте температуру за допомогою інженерних рішень, наприклад:
- змініть виробничі процеси, де це можливо;
- використовуйте вентилятори або кондиціонери;
- використовуйте фізичні бар’єри, щоб зменшити вплив радіаційного тепла.
Обмежте інтенсивність роботи і тривалість впливу підвищених температур.
Надайте механічні допоміжні засоби, де це можливо, щоб зменшити інтенсивність роботи.
Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі:
- виконуйте роботу лише тоді, коли температура нижче встановленого максимального рівня або в більш прохолодний час доби;
- визначайте часові інтервали, у яких працівники можуть працювати в умовах існуючого ризику від теплового стресу;
- надавайте періодичні перерви на відпочинок і місця для відпочинку в більш прохолодних умовах.
Запобігайте зневодненню. Робота у спеку спричиняє потовиділення, що призводить до втрати життєво необхідної вологи, яку необхідно відновлювати.
Забезпечте прохолодною водою робочі місця та заохочуйте працівників пити її часто та у невеликих кількостях.
Якщо немає можливості вживати воду під час роботи, заохочуйте працівників пити до та після роботи, щоб уникнути зневоднення.
Оцініть потребу в засобах індивідуального захисту в спекотну погоду. Виберіть засоби індивідуального захисту, які забезпечують належний захист і мінімізують збереження тепла.
Легкі та дихаючі тканини, що відводять вологу, можуть допомогти зменшити накопичення тепла. Проведіть навчання щодо правильного використання та обслуговування ЗІЗ.
Проводьте навчання для працівників та надавайте інформацію про:
- ризик від теплового стресу під час їх роботи;
- на які симптоми слід звернути увагу;
- безпечні методи роботи;
- дії в надзвичайних ситуаціях.
Визначте працівників, які більш сприйнятливі до теплового стресу. Це може бути наслідком недосвідченості, прийому ліків або стану здоров’я, що робить їх більш вразливими до теплового стресу.
Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.
Джерело: Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
