Систематичні медичні огляди працівників мають важливе значення і для працівника, і для роботодавця. З одного боку, такі заходи попереджують виникнення та поширення інфекційних хвороб. З іншого, — своєчасно виявляють гострі та хронічні професійні захворювання.
Відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний організувати проведення медоглядів для таких категорій працівників:
- зайнятих на важких роботах;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
ВСЕ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ. Спецвипуск № 3, 2023
0 (800) 219-977 • [email protected]
- на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).
Від редакції «КАДРОВИК.UA»
Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ: планування і надання. Спецвипуск № 4, 2023
0 (800) 219-977 • [email protected]
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
