Виплата грошової компенсації за невикористані дні відпустки передбачена ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 Кодексу законів про працю України.
Порядок звільнення: ризики для роботодавця — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають тільки два види відпусток.
- Щорічна відпустка. Згідно зі ст. 4 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) до щорічних відпусток належать:
- основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, до таких належать, зокрема, додаткова щорічна відпустка за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустка за стаж державної служби.
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні — 2024 — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана відпустка «на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону про відпустки.
Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються.
Втім, перед звільненням працівник може використати такі відпустки («бойова», «чорнобильська» тощо), скориставшись нормою ст. 3 Закону про відпустки (лист Мінекономіки від 26 грудня 2019 року № 1987/0/76-19).
Скорочення: алгоритм дій роботодавця — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Проте, якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не може скористатися правом на відпустку перед розірванням трудового договору.
Джерело: Управління Держпраці
