...
Реєструйся

З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» ?


Запитання: З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР і не більше 15 днів за статтею 26?

Роз’яснення: З 12 березня, з моменту оголошення карантину, ми не рахуємо дні наданої відпустки без збереження заробітної плати до 15 к. дн. на рік. Тривалість відпустки 15 к. дн. може бути використана працівником окремо, в періоди, які не збігаються з карантином.

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...
Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...
Догляд за хворим батьком в іншій країні: чи має працівниця право на неоплачувану відпустку
Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, ...
Експерт КАДРИ.UA роз’яснює: чи дає право на соцвідпустку одинокій матері висновок про місце проживання дитини?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи є підставою для надання працівниці ...