З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» ?


Запитання: З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР і не більше 15 днів за статтею 26?

Роз’яснення: З 12 березня, з моменту оголошення карантину, ми не рахуємо дні наданої відпустки без збереження заробітної плати до 15 к. дн. на рік. Тривалість відпустки 15 к. дн. може бути використана працівником окремо, в періоди, які не збігаються з карантином.

Матеріали до теми


Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...
Чи може заступник директора працювати дистанційно за кордоном?
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних ...