...
Реєструйся

З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» ?


Запитання: З 12 березня можна відправляти працівника у відпустку без збереження зарплати за статтею 25 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР і не більше 15 днів за статтею 26?

Роз’яснення: З 12 березня, з моменту оголошення карантину, ми не рахуємо дні наданої відпустки без збереження заробітної плати до 15 к. дн. на рік. Тривалість відпустки 15 к. дн. може бути використана працівником окремо, в періоди, які не збігаються з карантином.

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...
Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...