Із 14 березня 2026 року вводяться в дію нові правила призупинення трудового договору під час воєнного стану. Відповідні зміни передбачені Законом України від 01.05.2025 № 4412 «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі — Закон № 4412), який уточнює порядок комунікації між працівником і роботодавцем та врегульовує строки призупинення трудових відносин.
Головна новація — обмеження тривалості призупинення трудового договору 90 календарними днями за ініціативою однієї зі сторін. Продовження можливе лише за взаємною згодою працівника і роботодавця в межах дії воєнного стану. Якщо строк перевищено, відповідний наказ втрачає чинність.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Після завершення визначеного періоду дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до роботи, а роботодавець — до виплати зарплати. Водночас на період призупинення заробітна плата, гарантійні та компенсаційні виплати не здійснюються (крім сум, належних на день призупинення).
Закон також уточнює порядок дострокового відновлення роботи: роботодавець має повідомити працівника щонайменше за 14 календарних днів. Якщо відновити виконання обов’язків неможливо, трудовий договір може бути припинений на законних підставах із проведенням повного розрахунку.
Джерело: ФПУ
