Статтею 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Увага! Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Читайте також: Як впроваджуватимуть нову модель оплати праці держслужбовців у 2024 році
Пам’ятайте, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Конституційний Суд України в рішенні від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невіддільним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене.
Читайте також: Мінімальна заробітна плата — державна соціальна гарантія, обов’язкова для підприємств усіх форм власності
Згідно з частиною 5 статті 97 Кодекс законів про працю України, оплату праці працівників здійснюють першочергово. Усі інші платежі власник або вповноважений ним орган здійснюють після виконання зобов’язань щодо оплати праці. До того ж своєчасність та обсяги виплати зарплати працівникам не можуть залежати від інших платежів та їхньої черговості (ч. 6 ст. 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці»).
Читайте також: Виплата заробітної плати і форс-мажорні обставини
Джерело: Управління Держпраці
