В Україні хочуть переглянути підхід до оплати праці педагогічних працівників. Ідеться про зміну моделі, у якій ключовим елементом стане базова ставка, а не численні надбавки та доплати.
Про це заявила освітня омбудсменка Надія Лещик під час онлайн-засідання Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій. Вона наголосила, що тема зарплат є однією з найболючіших: близько третини всіх звернень, які надходять до неї, стосуються саме цього питання.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
За словами Лещик, нинішня система побудована так, що основна ставка є надто низькою, а решта виплат формується з різних надбавок і доплат. Їх нарахування залежить від рішень керівника чи засновника навчального закладу, тож педагоги часто опиняються у ситуації, коли додаткові виплати скорочують або зовсім скасовують. Це створює велику нерівність і нестабільність.
Не менш проблемним є і питання підвищення зарплат. Хоча у державному бюджеті на 2026 рік закладено збільшення посадових окладів для вчителів шкіл, воно не торкнеться викладачів закладів вищої освіти та працівників дитсадків. Їхня зарплата прив’язана до Єдиної тарифної сітки, де базові оклади практично не змінилися. Відтак частина освітян знову залишиться «за бортом» реформ.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
«Освіта — це не лише шкільні вчителі. Без достатнього фінансування дошкільної та вищої ланок говорити про комплексне підвищення заробітних плат — формальність», — зазначив голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
Додаткове напруження створює й кадрова криза. Все більше українських спеціалістів ідуть у приватний сектор, тоді як іноземним працівникам в Україні вже готові платити на рівні середньої зарплати по країні, а іноді й більше — до $800.
Таким чином, реформа системи нарахування заробітних плат педагогам є не просто актуальною, а критично необхідною. Її реалізація дозволить зменшити залежність освітян від суб’єктивних рішень керівництва і зробить оплату праці більш прозорою та прогнозованою.
Джерело: Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій
