12 липня Верховна Рада України прийняла Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (законопроєкт № 9271 від 4 травня 2023 року). Закон ще не підписано президентом, відповідно він поки що не набрав чинності.
Закон вносить низку змін до таких законодавчих актів України (у питанні можливості перенесення жінкою частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), таких як:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України від 28 лютого 1991 року № 796-ХІІ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»;
- Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»;
- Закон України від 23 вересня 1999 року № 1105-ХІV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»
Після набуття чинності цим законом працюючим жінкам буде надано можливість, за відсутності медичних протипоказань, та за їх бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів та пропорційно збільшити післяпологову частину відпустки.
При цьому загальна тривалість відпустки, передбачена законодавством, не зміниться.
Читайте також:
- В Україні пропонують змінити порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
- Чи виплачується допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо діє призупинення трудових відносин?
- Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?
