...
Реєструйся

Чи скасовується дозвіл на застосування праці іноземців у разі несплати роботодавцем ЄСВ за іноземного працівника?


Так, скасовується — відповідає центр зайнятості.

Відповідно до пункту 10 частини другої статті 42-10 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» центр зайнятості скасовує виданий дозвіл у разі несплати роботодавцем, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, на застосування праці якої отримано дозвіл, протягом двох місяців з дати укладення трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства, крім випадків, передбачених законодавством.

У працівника-іноземеця прострочена посвідка на проживання: які дії роботодавця? — читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»

Моніторинг сплати роботодавцем єдиного внеску здійснюється шляхом обміну даними з Пенсійним фондом України.

Також, у разі скасування дозволу на цій підставі, роботодавець не зможе повторно оформити дозвіл на роботу протягом 1 року з дня прийняття відповідного рішення.

Також писали:

Джерело: Запорізький обласний центр зайнятості

Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»

Матеріали до теми


Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...
В Армія+ з’явились 5 нових рапортів на виплати, документи та відпустку
У застосунку Армія+ з’явились 5 нових рапортів, які пов’язані з отриманням документів, виплатами та відпусткою. Усі вони знаходяться у своїх ...
Цифрова ВЛК: Міноборони спростило та прискорило процедури
Міністерство оборони України затвердило зміни до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних силах України (наказ МО від 14 серпня 2008 ...
Догляд за хворим батьком в іншій країні: чи має працівниця право на неоплачувану відпустку
Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, ...