Днями вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 10-2025, який продовжує серію професійних аналітичних випусків, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам. Журнал «КАДРОВИК.UA» — професійне видання, де зазвичай ми говоримо про трудове законодавство.
Жовтень. Природа щедро розфарбовує будні в теплі відтінки золотого та червоного. Жовте листя за вікном. Мрії про плед і какао на підвіконні. Хто сказав, що кадровики не романтичні? Романтичні — ще й які. Але часу на какао обмаль. Кожен місяць у сфері трудових відносин і військового обліку традиційно приносить нові виклики — і жовтень не є винятком.
Усе нагадує: рік невпинно рухається до свого завершення. Тут не до осінньої меланхолії та депресії. Зміни й оновлення законодавства не дадуть восени нудьгувати.
Звичні ситуації у сфері трудового законодавства можуть мати несподівані нюанси. У новій PRIME-темі журналу «КАДРОВИК.UA» автори розглядають прийняття на роботу за сумісництвом та пояснюють, як на практиці застосовується стаття 7 Кодексу законів про працю України.
А ще в жовтні своє професійне свято святкують юристи. Кожен, хто застосовує законодавство про працю, — трохи юрист. Той факт, що навіть у непростих обставинах ми з вами зберігаємо професіоналізм, допомагаємо колегам, підтримуємо одне одного й удосконалюємо юридичні навички — це неабиякий привід привітати всіх професіоналів кадрової справи з юридичним святом.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Сумісництво — тема, яка завжди викликає запитання: чи справді це зручний варіант для роботодавця і безпечний вибір для працівника? У PRIME-матеріалах цього номера «КАДРОВИК.UA» ми зібрали три різні ракурси на проблему, щоб показати її зсередини.
Шеф-редактор журналу Вікторія Ліпчанська у статті «Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника» пояснює, чому робота за сумісництвом часто сприймається лише як тимчасовий захід і які ризики для працівника виникають у разі прийняття на посаду основного працівника. У продовження теми експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков у публікації «Звільнення в разі прийняття на іншу роботу з обмеженням (забороною) роботи за сумісництвом» звертає увагу на обмеження законодавства: коли сумісництво заборонене, яку відповідальність передбачено за його порушення та як діяти роботодавцю, аби уникнути конфлікту інтересів. А завершальну крапку ставить експертка проєктів Марина Вруцька, яка в авторському матеріалі «Стаття 7 КЗпП як підстава розірвання трудових відносин» актуалізує питання застосування статті 7 КЗпП: чи може вона бути підставою для звільнення, у чому полягають її особливості та чому звільнення сумісника через прийняття іншого працівника сьогодні визнається незаконним.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У цьому номері «КАДРОВИК.UA» ми також зібрали матеріали, які допоможуть розібратися в найгостріших та найнепередбачуваніших ситуаціях трудового життя. Експерти та практики пояснюють складне просто, дають чіткі орієнтири та діляться реальними прикладами.
Головний редактор журналу Мар’яна Винничук розглядає болючу й непросту ситуацію: «Смерть працівника: чи можна видати трудову книжку та виплатити заробітну плату „цивільній“ дружині?». У матеріалі авторка пояснює, які документи є підставою для отримання виплат та як уникнути правових ризиків для роботодавця.
Продовжує тему захисту прав найуразливіших категорій Олександр Клименко, консультант із соціально-трудових відносин. У його статті «Працівники-ВПО: особливості трудових відносин та інші нагальні питання» зібрано поради щодо оформлення, переведення, гарантій та пільг для внутрішньо переміщених осіб.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Доктор економічних наук Світлана Цимбалюк у статті «Доплата працівникам за виконання додаткових робіт» пояснює, коли і як потрібно нараховувати додаткові виплати, щоб не порушити закон і водночас мотивувати колектив.
Питання відновлення справедливості на роботі розкриває Євгеній Губа, інспектор з військового обліку. У матеріалі «Звільнення після поновлення на роботі: виплата компенсації» він детально розповідає, у яких випадках і в якій сумі роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію.
А головний спеціаліст відділу праці та соціально-трудових відносин Ганна Горбатенко в статті «Підтвердження знання української мови для заміщення вакантної посади в ОМС» пояснює, які документи та процедури потрібні кандидатам, аби відповідати вимогам закону.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Не менш важливу проблему розглядає експерт із соціального страхування Микола Постернак. У матеріалі «Працівникові помилково відкрили „лікарняний“ через збіг П.І.Б. і дати народження: що робити?» він подає чіткий алгоритм дій, щоб швидко виправити ситуацію та не втратити грошей.
Про особливості розрахунків із педагогічними працівниками пише експертка з трудового права Олена Павлюк. У статті «Звільнення викладача: як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку?» вона крок за кроком показує, як правильно обчислити компенсацію.
І насамкінець — глибокий аналіз судової практики від Зої Васильової. Її матеріал «Огляд судових справ, пов’язаних із призупиненням дії трудового договору» стане орієнтиром для тих, хто має справу з такими спорами на практиці та шукає підтвердження своїх рішень у рішеннях судів.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 10-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Головні дати місяця» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
