10:35 19.08.2022
Читайте у 9 номері журналу «КАДРОВИК.UA»:
- Виплати мобілізованим працівникам коштом підприємства: чи є законодавчі підстави для збереження таких виплат?
- Фірма працює у звичайному повноцінному режимі роботи, не перебуваємо в зоні бойових дій, але хочемо укладати строкові трудові договори з новоприйнятими працівниками. На яких підставах ми можемо це робити й чи взагалі маємо право?
- Працівника звільнили у зв’язку зі скороченням останнім днем «лікарняного». Чи є правомірним таке звільнення, якщо працівникові не надали обґрунтування скорочення і повідомили про це лише в усній формі?
- Останнім часом значно збільшилася кількість працівників, які спеціалізуються на доставленні замовлених товарів із магазинів (ресторанів, складів тощо) замовникам. Такі працівники можуть працювати як у штаті фірм, які спеціалізуються на організації доставлення різних товарів (речей, вантажів) замовникам від різних продавців (постачальників), так і в штаті самих продавців (різних торговельних підприємств, магазинів, супермаркетів тощо). Як же правильно підібрати назву посади або професії для таких працівників і розв’язати деякі інші питання, що пов’язані з їхньою роботою?
Електронний журнал «КАДРОВИК.UA» на e.kadrovik.ua
