У Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2023 — відповіді експертів на запитання читачів, розгляд кейсів з трудового права, поради з питань професійної класифікації, аналіз законодавства, зразки документів, зручний кадроконспек тощо.
З радістю повідомляємо, що вже доступна електронна кадрова система «КАДРИ.UA». Переходьте за посиланням, щоб дізнатися подробиці.
Нагадуємо, що проконсультуватися з нашими експертами можна за допомогою зручних сервісів: телефонні, письмові чи онлайн консультації, а також — кадровий аудит і послуги з військового обліку.
З питань придбання послуг і передплати: 0 (800) 219-977.
Читайте у свіжому випуску, зокрема:
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Чи можна надати вихідний день працівникові наступного дня після прибуття з відрядження?
СИТУАЦІЯ: Працівник перебував у відрядженні за кордоном, їхав за кермом туди й назад. Працює водієм, тож йому складно вийти наступного дня на роботу. Чи можна надати вихідний день працівникові наступного дня після прибуття його з відрядження, якщо за графіком він має стати до роботи?
Працівник не повідомив про інвалідність: яка відповідальність роботодавця?
СИТУАЦІЯ: Працівник при працевлаштуванні не повідомив про свою інвалідність. Чи нестиме роботодавець відповідальність? Які документи мав надати такий працівник, влаштовуючись на роботу?
Виконання працівником обов’язків кількох тимчасово відсутніх працівників
СИТУАЦІЯ: Працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Чи можна покласти на нього виконання обов’язків ще одного відсутнього працівника?
У чоловіка дві дитини від різних шлюбів: чи має він право на соціальну відпустку на дітей?
СИТУАЦІЯ: У працівника (чоловіка) 2 дитини від різних шлюбів. Одна з ним не проживає. Чи має він право на соціальну відпустку на дітей? Колишня та нинішня жінки не використовували цю відпустку, оскільки у них по 1 дитині! І чи має значення з ким проживає дитина?
Чи правомірний наказ про скасування призупинення для жінки з двома дітьми, яка виїхала за кордон?
СИТУАЦІЯ: Жінка з двома дітьми (5, 9 років) з початку повномасштабного вторгнення виїхала за кордон. На роботі вона написала заяву щодо призупинення трудових відносин на час воєнного стану. Наразі їй у месенджер надіслали наказ про скасування призупинення і обов’язок стати до роботи з визначеної дати. Чи має правову підставу ця вимога, якщо жінка не зможе стати до роботи до закінчення воєнного стану? Чи є якісь інші варіанти дій у цій ситуації?
ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Працівник виконує роботи з комплексного обслуговування території: добираємо назву професії
СИТУАЦІЯ: У штатному розписі підприємства професію двірника вказано як «Робітник з комплексного утримання території» (робітник КУТ) з кодом КП 9162. Водночас у КП містяться такі професійні назви робіт, як «Двірник» і «Робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями» з кодом КП 9162. Чи правильною буде назва професії у штатному розписі чи вона має точно відповідати КП?
ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ
Новий Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»: основні зміни
- Які посади в органах місцевого самоврядування передбачено Законом № 3077?
- На які категорії та підкатегорії вони поділяються?
- Які ранги присвоюються у межах відповідної категорії посад?
- Яких змін зазнала система оплати праці службовців місцевого самоврядування?
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ
Оплата листків непрацездатності з урахуванням графіка роботи працівника
- Як правильно оплачувати «лікарняний», виданий працівникові після закінчення робочого дня?
- Які особливості оплати «лікарняного», якщо працівник працює змінами або за вахтовим методом?
- Як табелювати працівника у разі, коли період тимчасової непрацездатності припадає на вихідні, святкові або неробочі дні?
МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Зміни у розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки
СИТУАЦІЯ: Працівник звільняється посеред робочого року — 1 жовтня 2023 року. Чи потрібно у зв’язку зі змінами в обчисленні середньої заробітної плати, визначаючи середню заробітну плату для компенсації за невикористані дні відпустки, ділити дохід на 365 днів?
Обчислення середньої заробітної плати для надання матеріальної допомоги
СИТУАЦІЯ: Працівник працював менше 12 місяців. Як обчислювати середню заробітну плату для надання матеріальної допомоги?
СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО
Візи у наказах з основних і кадрових питань підприємства
- Якими нормативно-правовими актами передбачено обов’язковість візування наказів з основних питань діяльності підприємства та наказів з кадрових питань?
- Хто з посадових осіб підприємства повинен візувати накази та в якій послідовності?
- Яким чином відбувається візування проєктів електронних наказів у системі електронного документообігу?
МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА
Куди подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані?
СИТУАЦІЯ: Підприємству треба подати звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані? Куди його подавати?
Яку чисельність заброньованих показувати в звіті щодо бронювання?
СИТУАЦІЯ: Працівники звільнені, але витяги з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного, не отримали. Яку чисельність заброньованих показувати в звіті щодо бронювання? За списком заброньованих більше, ніж видано витягів фактично.
СИТУАЦІЯ: Військовозобов’язаний отримав відстрочку з ТЦК та СП, де перебуває на військовому обліку. Чи потрібно підприємству відправляти повідомлення про зміну облікових даних (довідка про відстрочку) в той же ТЦК та СП (за місцем приписки військовозобов’язаного)?
А також:
- КАДРОтека: Відпустки у зв’язку з навчанням: тривалість, порядок та умови надання
- Кадрокалендар: Головні дати жовтня
- Моніторинг законодавства
- Кадроконспект: Зміни до порядку № 100. Роз’яснення Мінекономіки (приклад 1)
- Кадроконспект: Зміни до порядку № 100. Роз’яснення Мінекономіки (приклад 2)
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2023
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
